持続可能な開発目標(SDGs)とは
SDGsは「持続可能な開発目標」(Sustainable Development Goals)の略称で、2015年に国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」において、国際社会が共通の目標として掲げる17の目標です。これらの目標は、貧困の根絶や教育の普及、ジェンダー平等の推進、クリーンなエネルギーの利用促進など、地球上の課題の解決に向けた具体的な取り組みを促進するために設定されました。経済、社会、環境の3つの側面をバランス良く取り組むことで、持続可能な発展を実現するための枠組みとなっています。
豊かな地域づくり
不動産と人を結び、パートナーとしてお客様と一緒に価値ある資産を創り出し、
社会に貢献できるサービス推進に努めてまいります。
- 顧客第一主義に則った資産提案
- お客様のことを第一に考える精神とスピーディーな対応、
信頼のおける適正なデータ提供で、常に誠実な対応を心がけていきます。
- 不動産相談セミナー、個別相談会の実施
- 不動産相続セミナーや個別相談会を開催し、
不動産投資の健全なる発展と供給により地域の活性化を図ります。
- 不動産購入後の賃貸管理サポートの実施
- 物件購入後の顧客アフターケア、充実したサポートサービスの実施を行います。
ガバナンスの強化
コンプライアンスを遵守するとともに経営の透明性・公平性の確保に努め、
グループ経営戦略の迅速な意思決定の実行とガバナンス強化に取組んでまいります。
- 法令遵守の徹底
- 法令遵守を徹底すると共に、厳格なコーポレートガバナンス体制を構築することにより、
不正のない誰もが平等な社会の実現に貢献してまいります。
- リスク管理への取組
- 情報セキュリティリスクを把握し、組織的な情報セキュリティ体制を実現するため、
管理状況を把握・対策を実施することで情報資産の管理に取り組んでおります。
- 各種研修実施による継続的な啓発の実施
- 人材が重要な経営資源であるとの考えのもと、技術や知識の習得サポートや、
新人研修などによる成長機会を提供します。
働きがいのある職場環境の構築
従業員のワークライフバランスを重視し、多様な人材が働きやすく、
働きがいを持って活躍できる職場環境の提供を心掛けてまいります。
- 働き方改革
- 男女差の撤廃。男性社員が子どもの事情で出勤退勤時間を調整することもあり、
会社として子育てを応援し、パパもママも安心して働ける環境を目指します。
- 資格取得支援
- 資格取得を目指す従業員に向けて、教育の場の提供、あっせん、経済的支援をしています。
- インフルエンザ予防接種の推進
- インフルエンザ予防接種費用を全額負担することで予防接種を推進し、健康意識を持って働ける環境を目指します。
環境に配慮した経営
省エネルギー化の推進や環境負荷軽減に繋がる街づくりを目指し、
環境に配慮した事業活動を実施してまいります。
- ペーパーレス活動
- リアルインベストメントでは会議や打ち合わせの際は、事前に資料を各自PC・タブレットへ配信し、会議室に設置したモニターを活用しペーパレス化に取り組んでおります。
- エコカーの導入
- 社有車、営業車として電気自動車やハイブリッド車を導入し、CO₂排出量削減や大気汚染防止に取り組んでいます。